她开始慢迎迎合
她刚来他们公司的时候，还是一个新人，对公司里的事情不太熟悉。
她的领导时常跟他说：“你要是对这个领域的东西不够了解，先别着急，慢慢来，逐渐学习就可以了。”
她很受用，每天都在为自己的进步而努力着。
太多了太满了肚子装不下了
然而不久之后，随着新项目的来临，她不得不面临着巨大的压力。
每天的工作量越来越多，她已经尽力了，但是还是有很多事情她掌握不了，每天都过得很辛苦。
这时，她发现自己的领导似乎越来越不耐烦，经常给她施压，让她做得更快，更好。
她越哭他撞得越凶
由于巨大的压力，她逐渐变得焦虑和紧张，常常在办公室里哭泣。
然而，她的领导没有给予她任何支持和关怀，甚至还因此变得更加恶劣和苛刻。
她开始感到绝望，不知道该怎么办，只能默默的忍受着这份压力。
总结
一个好的领导，不仅要有过硬的专业能力，更应该有温度和关怀。
薄弱的新人需要你的指导，而不是施压和打击。
作为团队的一员，应该互相支持，才能共同进步，取得更好的成绩。
